Menu
What are you looking for?

“华佗计划”给芜湖带来了什么?中安在线一芜湖

Source:adminAuthor:admin Addtime:2023/09/22 Click:

  “华佗计划”给芜湖带来了什么?

  乘长三角一体化发展的东风,芜湖正加快打造省域副中心、建设人民城市,不拘一格招引人才。健康为民生大事,2020年末芜湖市特别制定了名为“华佗计划”的卫生高层次人才引育实施办法,两年来硕果累累。如今,“家门口”医院的专家多了、水平高了、看病便捷了,在人才的驱动下,江城的医技水平、医疗服务正悄然升格,可见可感。

  带来了“一老一小”诊疗升级

  3月10日上午,在芜湖市第一人民医院烧伤整形(医学美容)外科的专家门诊里,40岁的梁其国正在给一位梳马尾的女童察看额角伤痕。梁其国是科室主任、副主任医师,毕业于中南大学,安徽医科大学博士在读,曾就职于安徽医科大学附属六安医院,2021年作为“华佗计划”首批引进的高层次人才,来到了芜湖市第一人民医院。

  两年的时间里,梁其国带领学科在“一老一小”的外伤整形修复上下了大功夫。在他主持下,市一院在全市“独家”提供24小时儿童外伤美容缝合诊疗,晚夜间接诊了多名急诊儿童,“孩子受伤及时处理,不留疤痕,为百姓做点事”。对于老人,梁其国牵头设立了糖尿病足多学科诊疗中心,联合骨科、介入科、营养科、内分泌科、老年科等共同解决糖尿病足感染的问题。

  “芜湖真的是求贤若渴,在引进人才上有实力,更有诚意。对人才的关心爱护,都落到了实处。就我个人来说,有住房补贴,爱人也调来本院工作,孩子三年级在芜湖师范附小入读,在这里工作完全没有后顾之忧。”梁其国告诉记者,他与市一院签署了8年协议,对在芜湖发展满怀抱负,而且将“以才引才”,尝试为江城引荐更多的高层次人才。

  记者从芜湖市卫健委了解到,“华佗计划”将在5年内引进(含柔性引进)100名卫生高层次人才;分层培养50名以上市级名医、100名以上卫生优秀人才、200名以上卫生骨干人才。

  根据规定,引进的人才分为A类、B类、C类、D类,可分别获得200万元、100万元、50万元、20万元的扶持经费;首次在芜湖购房者,还将分别获得最高100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴,分5年等额拨付。不仅如此,高层次人才的随迁配偶将优先推荐就业岗位,子女入托及义务教育,尊重其意愿协调到相关公办学校就读。

  带来了长三角专家团队

  “华佗计划”中有一条规定特别值得强调,就是人才的“柔性引进”,即不改变人才与原单位的人事关系,以契约管理为基础,采用专家坐诊、开展手术、兼任职务、科研合作、培训咨询等形式进行引进。

  华东师范大学附属芜湖医院(市二院)柔性引进的泌尿科秦超博士就是其中的代表。秦超现为南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)泌尿外科主任医师、教授、硕士研究生导师,已与市二院合作两年,定期参与疑难疾病的门诊及会诊手术,并给予临床科研指导,推动学科建设和科室学习氛围提升。

  “我每月会参与3、4例手术,来看门诊2次。”秦超说,柔性引进的方式实操性很强,也很灵活,“我最高兴的是,‘授人以鱼不如授人以渔’,希望能带动科室医教研的整体提升,惠利芜湖地区的广大患者。”

  带来了“市级名医”中药创新

  除了多种形式的“外引”,芜湖还不断“内培”,5年内将分层培养50名以上市级名医,给予50万元扶持经费;100名以上卫生优秀人才,给予20万元扶持经费;200名以上卫生骨干人才,给予10万元扶持经费。

  57岁的祈俊就是2021年首批培养的“市级名医”,他是主任中药师、主治中医师,现为芜湖市中医医院中药炮制室主任,主持了院内40多种中药制剂的研发。“作为分层培养的人才,我们得到市委、市政府和医院的大力支持,能够在医教研上实现更多可能。”

  祈俊表示,自从被作为本土人才培养以来,他带领技术团队攻坚克难,利用现代药学技术和工艺,将煎煮繁复、味道苦口的古老汤剂改造成颗粒、胶囊等现代剂型,方便携带、服用,提高了中药疗效,其开发的“儿科中药棒棒糖”更是在全省推广。

  整个2022年,通过“华佗计划”,全市引育卫生高层次人才226名(全职引进30名,柔性引进96名,分层培养100名),发放各类人才补助扶持资金1358.3万元。同时,“四固定”邀请长三角知名专家206人次,诊治2249人次,开展手术114例、带教查房109次、学术讲座36场。

  今年,芜湖将继续优化“华佗计划”,坚持“综合医院专科化,专科医院特色化,特色医院优势化”的发展方向,打造特色鲜明、多学科协调发展的区域医疗高地,为医疗人才提供更优质的发展平台。